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《省直同人集团党务、司务公开制度》
发布日期:2018-01-05

省直同人集团党务、司务公开制度

 

    为进一步落实党风廉政建设主体责任,促进集团法治建设,更好地推进企业民主建设,保证职工群众直接行使民主权利,激发广大职工主人翁责任感,充分调动广大职工参与企业管理的积极性,提高党务、司务公开的质量和效果,推动企业的改革、发展和稳定,特制定本制度。 

一、公开的原则 

    (一)遵循全心全意为员工服务的宗旨; 

    (二)有利于企业的改革、发展和稳定;

    (三)有利于增加企业管理工作透明度;

    (四)有利于职工参与企业民主管理;

    (五)有利于加强企业党风廉政建设。

二、公开的主要内容 

    (一)企业重大问题决策及执行情况

    1.企业中长期发展规划;

    2.重大投资和经营管理决策;

    3.企业改革、改制、兼并、破产方案;

    4.职工裁员、分流安置方案。 

    (二)企业经营管理重要事项

    1.年度生产经营目标及完成情况;

    2.大宗物资采购、工程建设项目招、投标;

    3.企业内部经济责任考核指标完成情况;

    4.集团重要规章制度的制定、修改与完善情况;

    5.重大项目投资决策、大额资金使用。

     (三)涉及职工切身利益的相关事项 

    1.劳动法律、法规执行情况;

    2.集体合同、劳动合同的签订与履行;

    3.依法进行的奖励与惩罚;

    4.专业技术职称的评定与聘用;

    5.先进的评选与奖励;

    6.员工福利;

    7.员工餐厅运营情况;

    8.公车费用情况;

    9.其他。

    (四)干部提拔及党风廉政建设主体责任落实情况 

    1.企业中层及以上领导干部及重要岗位人员的选聘与任用;

    2.企业领导干部廉洁自律规定的执行与监督;

    3.中层及以上领导干部党风廉政建设责任书签订情况;

    4.党支部书记党风廉政建设责任书签订情况。

    (五)其他应该公开的事项。 

三、公开的基本形式 

    (一)职工代表大会 

    职工代表大会或职工大会是司务公开的主要载体和基本形式。要通过实行司务公开,落实职工群众的审议知情权、协商共决权、选举罢免权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。具体按照《省直同人集团职工代表大会制度》执行。

    (二)公开栏

    1. OA办公系统电子党务、司务公开栏。

    2.办公大楼17楼党务、司务公开栏。

    (三)其他方式

    (四)意见反馈渠道 

    1.工会联络箱,由工会指定专人负责,须定期开启,及时做好信息收集反馈工作。

    2.纪委联络箱,由集团党委办公室负责,须定期开启,及时做好信息收集反馈工作。

    3.企业微信“正气同人”—“效能监察”—“我要反映”板块,由集团行政管理中心负责,及时做好信息收集反馈工作。

四、党务、司务公开的组织监督

    集团党务、司务公开工作在党委统一领导下开展,党委书记、董事长对党务、司务公开工作负总责,是第一责任人;集团行政管理中心(党委办公室)是党务、司务公开的工作机构,是第一实施人,负责党务、司务公开日常工作、监督检查工作,列入部门考核职责。凡是需公开的内容,须由集团行政管理中心主任审核,报集团党委书记、董事长或总经理审批同意。原则7天内予以公开,公示发布时间要求7天。

    同时,集团行政管理中心(党委办公室)要对以下方面进行监督检查:一是党务、司务公开是否按规定的时间、内容和形式进行;二是党务、司务公开的内容是否真实、全面、及时;三是职工群众提出的意见和建议是否得到落实和反馈。要通过职代会、职工座谈会、热线电话、意见箱等多种形式,广泛征求职工意见,保证监督渠道的畅通,促进党务、司务公开质量的不断提高。

五、本办法由集团行政管理中心负责解释,于下发之日起施行。